Kaip pranešė leidinys "The Wall Street Journal": "Intel, viena iš technologijų pasaulio veteranų, yra tiriama dėl diskriminacijos dėl amžiaus atleidžiant savo darbuotojus." Atleidimai prasidėjo dar 2016 m. Tyrimas praneša, kad „Intel siekia atleisti vyresnio amžiaus darbuotojus ir išlaikyti jaunus“. Tokia strategija įmonei naudinga, nes vyresni darbuotojai turi didesnius atlyginimus, labiau žino savo teises, dažnai turi šeimas ir naudojasi lengvatomis. Jungtinėse Amerikos Valstijose toks amžiaus šališkumas yra draudžiamas.
Taip pat skaitykite: „TicWatch Pro“ yra „išmanusis“ laikrodis su dvigubu ekranu
Prieš dvejus metus prasidėjo virtinė atleidimų ir darbuotojų restruktūrizavimo. „Intel“ teigė, kad procesas truks iki 2017 m. ir apims savanoriškus ir priverstinius atleidimus. "The Wall Street Journal" teigia, kad „dešimtys buvusių Intel darbuotojų kreipėsi teisinės konsultacijos dėl atleidimo iš darbo“, o kai kurie iš jų pateikė skundus JAV Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC).
Savo ruožtu „Intel“ atsiprašo, kad „atleidžiant darbuotojus nebuvo atsižvelgta į tokius veiksnius kaip amžius, rasė, tautinė kilmė, lytis ir imigracijos statusas“. leidimas "The Wall Street Journal" atliko savo tyrimą ir peržiūrėjo bendrovės atleidimo iš darbo ataskaitą. Jame teigiama, kad į pirmąją atleidimo bangą pateko apie 2300 darbuotojų, o jų amžiaus vidurkis buvo 49 metai. Šis rodiklis 7 metais viršija vidutinį likusių darbuotojų amžių.
Taip pat skaitykite: HTC U12+ oficialiai pristatytas
EEOS komisija šiuo metu nagrinėja gautus darbuotojų skundus. Jei turės pakankamai pagrindo tęsti bylą, komisija pateiks ieškinį „Intel“.
Byla, susijusi su diskriminacija dėl amžiaus Intel kompanijoje, sulaukė visuomenės pasipiktinimo praėjus vos keliems mėnesiams po panašaus incidento IBM kompanijoje. Ironiška, kad tokie apribojimai pasitaiko dešimtmečius kompiuterių pramonę plėtojančiose įmonėse ir darbuotojų amžius gali siekti įkūrėjų amžių.
Dzerelo: theverge.com
Palikti atsakymą